Coaching voor jongeren en scholen

Door de ervaring die ik in coachingstrajecten met volwassenen heb opgedaan en de problematieken die ik steeds weer bij hen tegenkom èn het feit dat ik moeder ben van drie prachtige jonge kinderen heeft mij doen besluiten om ook de talentenopleiding voor jongeren te volgen.

Steeds meer kinderen passen niet meer in het huidige onderwijs en vallen vroegtijdig uit of gaan met een keur aan stempels hun schoolloopbaan en verdere leven in. Waarbij de nadruk van jongs af aan ligt op datgene waar ze niet sterk in zijn. Door het spelen van Jong Talent (vanaf 11 jaar) krijgen kinderen snel en op een speelse wijze inzicht in hun kwaliteiten. De dingen waar ze goed in zijn! Het spel biedt perspectief en ondersteuning bij belangrijke keuzes en zaken die jongeren bezig houden. Ook wakkert het op natuurlijke wijze de zelfredzaamheid en eigen verantwoordelijkheid aan.

Het spel wordt individueel en in groepen gespeeld.

Speelwijze

Een gemiddeld traject beslaat vier sessies van één à anderhalf uur. De sessies beginnen altijd met een intake, het liefst met een van de ouders/verzorgers erbij. Daarna gaat de jongere alleen verder. In het eerste deel van de sessies worden de talenten/kwaliteiten verkend. Met deze kennis in het achterhoofd worden (ontwikkelings)thema’s naar voren gebracht die aan de orde zijn. In de dialoog hierover ontstaat duidelijkheid over de aard van de thema’s en hoe hier soepel mee om kan worden gegaan.

In het laatste deel van het traject wordt gekeken naar de talentopstelling, wat betekenen de talenten voor de jongere en wat is de onderlinge samenhang. Hierbij komt er meer lijn in de rol die de talenten spelen en ontstaat er meer inzicht in het ontwikkelingspad. Vaak vertaalt de jongere deze inzichten in zijn/haar persoonlijke wensdroom! Afsluitend worden de inzichten onder mijn begeleiding door de jongere met de ouders/verzorgers besproken.

Voor wie zijn deze coachingstrajecten bedoeld?

Deze trajecten zijn onder andere geschikt voor jongeren die

  • staan voor een school/beroepkeuze
  • hebben te maken met groeithema’s
  • meer willen leren/begrijpen over/van zichzelf
  • te maken hebben met leerproblemen
  • staan voor belangrijke keuzes
  • willen weten waar ze in uitblinken

Voor meer informatie kun je hier de brochure: Ken jij je kwaliteiten eigenlijk wel? downloaden. Voor verdere informatie en tarieven kun je contact opnemen met info@acutezza.nl of bellen met 06-54386460.

Download: Talentenspel wijst de weg (Telegraaf)

Referenties:

Bart over het Jong Talent:

Bij Marielle leer je je talenten kennen. Ze kijkt niet naar de dingen die niet zo goed gaan, maar juist naar de dingen waar je goed in bent en die je leuk vindt. Ze helpt je je talenten naar boven te halen door het talentenspel. Door de kaartjes in het spel zie je heel veel verschillende rollen voorbij komen en kies je uit welke bij je passen. Dan ga je aan Marielle vertellen hoe je die talenten voor je ziet en wanneer je ze kunt gebruiken. Het was leuk om samen met Marielle erover te praten en te fantaseren. Ik voelde me meteen op mijn gemak bij haar en durfde alles aan haar te vertellen. We hebben ook heel veel gelachen. Als ik erop terug kijk vond ik het alleen maar leuk! Na die keren met Marielle voelde ik me zekerder. Daarna heb ik veel meer vrienden gemaakt en heb het erg naar mijn zin.

Moeder van Bart over het traject:

Marielle ontvangt je met open armen en een open blik. Bart voelde zich meteen veilig bij haar en dat is belangrijk voor een kind. Hierdoor zijn er ongelooflijk veel nog niet eerder ontdekte talenten bij hem naar boven gekomen. Ik kan wel zeggen dat ie mag zijn wie hij is, maar door het spel met Marielle heeft dat veel meer betekenis voor hem gekregen. In het oudergesprek waren er mooie emotionele momenten tussen ons en komen er ook een hoop eigen kinderlijke wensen en verlangens naar boven. Het is goed om daar weer eens bij stil te staan en naar te luisteren. Ze gaf een mooi gevoel aan ons mee: je mag er zijn. Ieder op zijn eigen manier. Ik gun iedereen deze ervaring.

Good to Great van Jim Collins

Hoewel de voorbeelden soms wat achterhaald zijn is de quintus van het boek nog steeds super interessant. Collin beschrijft de tijdloze factoren voor succes en laat de hypes ver achter zich. Ook hier gaat het over de juiste mensen op de juiste plek (focus ligt op karakterkenmerken niet op specialistische kennis).

Lees meer »

De Prooi van Jeroen Smit

Meeslepend boek over de (lijdens) levensweg van ABN-AMRO. Voor mij werd in dit boek uitvergroot, wat ik in het klein heb meegemaakt met een bedrijfsovername. De aandacht gaat naar financiën en niet naar cultuur en mensen. En die laatste zijn wel erg belangrijk voor het succes.

Lees meer »

Communiceren met voelers, denkers en doeners

De valkuil in communicatie - op het werk en privé - is dat we er vaak onbewust van uitgaan dat anderen op dezelfde golflengte praten en denken als wij. Dat is een misvatting. De manier waarop mensen communiceren hangt af van het type dat zij zijn: voeler, denker of doener.

Lees meer »

Open brief aan managers

Organisatie- en communicatiedeskundige Roelen verklaart in zijn gasthoofdstuk in het boek 'Baas boven baas' de lage scores van de interne communicatie in medewerkertevredenheidonderzoeken. Doordat consensus over het begrip interne communicatie ontbreekt, wordt communicatie vaak een ‘excuus truus’; als er iets niet goed is, ligt het zeker aan de communicatie. Aldus Roelen.

Lees meer »

Wie ben je

Van Chris Carey verscheen het boek Wie ben je: hoe je menselijke raadsels kunt oplossen en succesvoller kunt zijn in al je persoonlijke en zakelijke relaties. Oorspronkelijke titel: Getting to know you. (Belfra Publishers for Succes BV The Netherlands – 2003)

Lees meer »

De avonturen van Johnny Bunko

'De enige carrièregids die je ooit nodig zult hebben', zoals de auteur op de cover meedeelt. Bovendien is het de eerste managementstrip in de Japanse mangastijl, 'vol adviezen die je leven zullen veranderen'. (Daniel H. Pink en striptekenaar Rob ten Pas, Uitgeverij Business Contact – 2008).

Lees meer »

De kunst van het coachen

Van Erik de Haan verscheen recent het boek Relational coaching: journeys towards mastering one-to-one learning (Uitgeverij Wiley, Hoboken-NJ – 2008)

Lees meer »

Acutezza
Prins Hendriklaan 11 - 3433 EG Nieuwegein
T: 030 601 98 34 - M: 06 543 864 60
E: info@acutezza.nl